Женское мнение: Карьера и личная жизнь большинства оставляют желать лучшего…

Семья и карьера: надо ли выбирать?

«Не знаю, что выбрать: карьеру или семью. Можно и то, и другое?»

Что главное в жизни женщины? Семья или карьера? Давайте разберемся, какие плюсы и минусы есть в жизни карьеристок, а какие — у хранительниц домашнего очага. Заодно расскажем, как можно успешно сочетать эти две роли.

Женщина и карьера

Профессиональная реализация для девушек — это не только высокая зарплата, но и способ развить высокую самооценку, уверенность в себе. Кто-то хочет попробовать себя в роли бизнесвумен. Кому-то интересно начинать с малого, постепенно продвигаясь по служебной лестнице. Что их радует, а что печалит?

Плюсы при выборе карьеры

1. Финансовая независимость. Да, пожалуй, главный козырь всех карьеристок. По их мнению, современная женщина: какая она? И тут же воображение рисует молодую активную барышню, которая может сама себя обеспечить, оплатить отпуск и дорогие покупки.

2. Возможность посвятить себя любимому делу. Каждая девочка в детстве мечтала стать врачом, учительницей или поваром. К тому же на сегодняшний день выбор профессий огромен. И это замечательно, когда женщины занимаются важным и нужным делом. Они обладают ответственностью и высоким духовным рейтингом.

3. Авторитет и уважение. Среди главных качеств идеальной женщины есть одно уникальное. Это умение мотивировать и вдохновлять окружающих. Вот почему женщинам-руководителям легче удается сплотить вокруг себя команду.

4. Интересная и насыщенная жизнь. Встречи, командировки, новые люди. Если вы активно участвуете в жизни своей компании или успешно развиваете свой бизнес, скучать точно не приходится.

Минусы при выборе карьеры

1. Нехватка свободного времени. Да-да, головокружительная карьера — это не просиживание в офисе от «звонка до звонка». Это постоянная включенность в рабочий процесс, даже в выходные. Нет свободной минуты просто пообщаться с близкими.

2. Стресс и переутомление. Как бы вам не нравилась ваша работа, как бы вы не «кайфовали» от успехов, но эмоциональные перегрузки неизбежны. Девушки все пропускают через себя: и радости, и неприятности.

3. Конкуренция с мужчинами. Проще говоря, представители сильного пола перестают видеть в бизнесвумен милую и хрупкую девушку. Когда женщина постоянно принимает важные решения, «разруливает» какие-то рабочие ситуации, это вынуждает ее быть более жесткой. И кстати, современная женщина: какой она должна быть, по мнению мужчин? Точно не ломовой лошадью. Верный ответ: кроткой ланью. И подробнее о том, как правильно общаться с мужчиной, вы узнаете на тренингах или курсах Павла Ракова.

4. Конфликты в семье. Многие успешные женщины, которые смогли обзавестись семьей, часто страдают от постоянных ссор с мужем, с детьми. Домочадцам не хватает внимания и заботы со стороны любимой жены и матери.

А что делать тем, кто пока только на пути выбора самого главного дела в жизни женщины? Взвесьте все «за» и «против» семейной позиции. Только небольшой совет: прислушивайтесь к себе, а не к общественному мнению.

Женщина и семья

Делая выбор в пользу семейного благополучия, женщина полностью посвящает себя созданию домашнего уюта и воспитанию детей. Ей не грозят переутомления и угрызения совести. Но периодически возникают сомнения: «А не растрачиваю ли я попусту свои таланты?».

Плюсы семейной позиции

1. Больше времени на себя. Если вы не задерганы работой, а ваш телефон не разрывается от звонков, вы и выглядите прекрасно. Вы высыпаетесь, у вас здоровый цвет лица, светящиеся глаза. Супруг видит в вас привлекательную, сногсшибательную девушку. У него повышается тестостерон, и он готов добиваться еще большего для своей семьи.

При этом у вас есть самое крутое преимущество: вы служите целям своего мужчины. Продолжайте в том же духе. Вам в помощь еще одна статья «Нужна ли девушке цель в жизни? Или достаточно просто найти успешного мужчину?».

2. Полноценная забота о детях. Вы уделяете им внимание. Вы с ними постоянно, а не урывками после работы и в выходные дни. В результате ваши дети счастливы и здоровы. И вы тоже.

3. Частые встречи с подругами. Ведь вне семьи общение тоже очень важно. Посидеть в любимой кофейне за разговорами с любимой подружкой — это ли не расслабляет?

4. Возможность заниматься своим хобби. Неважно, вышиваете ли вы крестиком, печете торты или ходите на танцы. Вы делаете то, что дает вам силы, а не отбирает их. Многие домохозяйки, найдя свое дело по душе, развиваются дальше и даже открывают небольшой бизнес.

Минусы семейной позиции

1. Рутина и однообразие. Этим недостатком особенно «бравируют» молодые мамы после рождения ребенка. Безусловно, младенец отнимает все свободное время, и новоиспеченная мамочка ежедневно выполняет одну и ту же работу. Но задайте вопрос: «а что главное в жизни?» женщине, которой за 40 или за 50 лет. У которой уже есть повзрослевшие дети. Думаете, она вспомнит про рутину? Наверняка, она расскажет, как это классно развиваться вместе с детьми.

2. Финансовая зависимость от мужа. Тоже спорный момент. Что считать зависимостью? Если девушка никогда жизни не работала и в принципе не может заработать, тогда ей остается только зависеть от кого-то. И второй момент. Если вы изначально выбираете достойного мужчину, то у него в крови — обеспечить свою семью. А ваша задача — мотивировать любимого и заниматься работой в свое удовольствие.

3. Ограничение кругозора. А это можно условно обозначить, как стереотип. Дескать, считается, что в голове у домохозяйки только борщи и пеленки. О чем речь? В наш безумный цифровой век мамы в декрете получают образование и защищают диссертации.

Думаете это нереально? Тогда разберем, что делать, если вы сторонник и интересной карьеры, и заботы о семье? Следуйте нескольким рекомендациям.

Как совмещать работу и семью?

1. Распределите домашние обязанности между собой и мужем. Поверьте, ваш супруг тоже хочет уделять время семье. Например, пусть он погуляет с детьми, пока вы заняты приготовлением ужина. Также не отказывайтесь от помощников: бабушек, нянь, клининговых служб.

2. Научитесь правильно планировать рабочее время. Беда многих карьеристок — решать все и сразу. Отсюда постоянный цейтнот. Если вам пока сложно, пройдите курсы по тайм-менеджменту.

3. Важно не количество проведенного времени с родными, а его качество! Если вы выкраиваете час на общение с детьми и мужем, нервно поглядывая на часы, ничего хорошего не выйдет. Отключите телефоны, забудьте о проблемах. Поговорите с близкими.

4. Обязательно уделяйте время себе. Иначе рискуете заработать депрессию. Даже если у вас есть любимая работа, и дома все изумительно, вам нужен отдых. Не пренебрегайте им, пожалуйста.

5. Оставляйте рабочие вопросы за порогом дома. Возьмите за правило. Дома вы заботливая мама и жена. На работе вы успешный руководитель или специалист.

Как видите, совместить карьеру и семейную жизнь вполне реально. Все зависит только от вашего желания и выбора. Ведь частая ошибка женщин в том, что они не видят своих возможностей. Как результат — они отказываются от своего счастья и следуют выдуманным идеалам.

Девушки, если вы все еще не определились со своими желаниями и целями, добро пожаловать в рубрику «Женское предназначение».

Ну и, конечно же, делитесь, своим опытом. Сталкивались когда-нибудь с дилеммой «Что выбрать: семью или карьеру». Как удалось ее разрешить?

Достичь карьерных высот: почему у большинства женщин это не получается

В CША много женщин работает на ответственных позициях, тем не менее они достаточно редко возглавляют компании, банки, некоммерческие организации. Почти все топы, финансовые, исполнительные директора – это мужчины. Наши женщины отлично строят карьеру до уровня старшего менеджера, главы группы, департамента. А затем начинается стагнация, и женщина годами может находиться на той же должности и не добираться до вершины.

Я вижу несколько причин этому явлению.

1. Женщинам не хватает поддержки

На определенном этапе карьеры, когда уже многое сделано, женщин мало поддерживают. Но им тоже нужна помощь, не менее, чем в начале пути. Им важно понимать, куда двигаться дальше и как развиваться. Именно на этом этапе многие женщины решают вообще оставить карьеру, так как их не продвигают.

2. Нужна обратная связь

По статистике, которую я изучала для Women in Power, женщины реже получают обратную связь от руководства, и она менее конструктивная. Мужчинам чаще дают точные советы. Кроме того, сами женщины реже просят о повышении.

3. Нужна не только психологическая помощь

Женщины, в отличие от мужчин, не привыкли друг другу помогать в карьере. Они готовы выслушать, поддержать психологически, но они редко дают советы, например, по инвестициям или о перспективах карьеры и работы в компании.

Читайте также  Энцефалопатия - причины, симптомы, диагностика, лечение

4. Синдром самозванца мешает двигаться вперед

Синдром самозванца (англ. Imposter syndrome) очень мешает в карьере именно женщинам. Это психологическое явление, при котором человек не способен оценить свои достижения, хотя они объективны и заметны со стороны. Подверженные этому синдрому люди продолжают быть уверенными в том, что они — обманщики и не заслуживают успеха, которого достигли. Свои же достижения они, как правило, объясняют удачей, попаданием в нужное место и время или cлучайностью, и часто повторяют, что люди вокруг них гораздо более умны и компетентны. И чаще всего этот синдром встречается у женщин.

5. Не только заниматься делом, но и рассказывать о нем

Участие в конференция – еще одна сложность, во всяком случае в США, потому что большая часть участников самых престижных конференций – мужчины. Женщины соглашаются на участие гораздо реже, отчасти из-за синдрома самозванца, отчасти потому, что они просто делают свою работу, а не тартят время на рассказы о ней широкой публике. В этом тоже важное отличие менталитетов, которое мешает женщине строить карьеру.

Вот еще пять советов. На этот раз о том, как преодолеть стеклянный потолок.

1. Женщинам важно понимать свои конкурентные преимущества.

Мы лучше ведем переговоры, умеем со всеми находить общий язык, мы более гибкие. Это очень полезное качество для любой отрасли бизнеса.

2. Быть собой

Женщинам важно сохранять себя. Сейчас зачастую, чтобы попасть на вершину карьеры, женщинам нужно вести себя по-мужски. Им приходится принимать на себя много мужских качеств. Они вынуждены становиться сильнее, подавлять эмоции, чтобы вести себя, как мужчины. Но ведь идея в том, чтобы создать настоящие возможности именно для женщин. Не следует ломать себя, чтобы добиться успеха. Важно иметь возможность оставаться женщиной и делать карьеру.

3. Призывать меняться мужчин

Учиться и меняться должны не только женщины, но и мужчины. Учиться нам нужно друг у друга. Мужчины должны стараться быть более открытыми, находить общий язык, учиться слушать, искать компромиссы.

4. Не забывать о душевном общении

В чем важная особенность женского общения? Мы очень быстро сближаемся, очень искренне рассказываем друг другу про себя и личную жизнь. И это помогает в работе. Женщины должны использовать это качество, чтобы помогать друг другу. Мы с Women in Power собираемся по меньше мере раз в месяц, иногда на серьезные мастер-классы, иногда на нетворкинг-мероприятия или даже просто в театр.

Одна из очень влиятельных женщин в финансовом мире в Нью-Йорке рассказывала, что раньше в компании, когда начинались вечеринки, собирались только мужчины, а женщины заканчивали работать и приходили уже позже. Представьте, сколько всего могли успеть обсудить за это время их мужчины-коллеги.

5. Разные роли в жизни женщины — конкурентное преимущество

Женщины лучше справляются с многозадачностью. У меня двое детей 15 и 11 лет. И мне нравится быть работающей мамой, это хорошо для меня, моих детей и работодателей.

Мамы – очень эффективные сотрудники, очень быстрые, они мотивированы, чтобы сделать свою работу как можно лучше и быстрее. Какая работающая мама не была на кухне с ребенком на руках, параллельно отвечая на важный телефонный звонок?

Конечно, у всех бывают моменты, когда кажется, что ты ничего не успеваешь, что ни в одном из сфер жизни ничего не получается, появляется чувство вины по отношению к детям и к работе. Однако, лично я чаще бываю довольна собою в обеих ролях. Дело в том, что я не стараюсь соблюсти баланс между семьей и работой. Я называю это не балансом, а полной интеграцией. Когда я мама — я продолжаю думать о работе, когда я работаю — я остаюсь мамой своим детям.

Особенности женской карьеры. Есть ли они?

Поделиться:

Действительно ли женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине? Миф или реальность: при одинаковом уровне: интеллекта, образования, опыта — предпочтение и более высокую зарплату работодатели отдают мужчине? Думаю, что чаще всего именно так и происходит. Это факт. Однако хотелось бы разобраться: почему так происходит и главное выработать к этому свое собственное здоровое отношение.

Моя клиентка М., сорокалетняя мама годовалого сына, и при этом заместитель главы HR департамента в крупной компании. Она часто негодовала и жаловалась на «большого» босса, что он относится не одинаково к сотрудникам мужского и женского пола.

М. с четким настроем на карьерный рост пришла в эту компанию четыре года назад на позицию заместителя. Она работала не покладая рук и считала, что навела порядок в департаменте. М. была уверена, когда ее непосредственный руководитель уходил на повышение в другую компанию, что позицию руководителя отдадут ей. Однако босс думал иначе, он пригласил на эту должность другого человека, мужчину. На удивленный вопрос моей клиентки он твердо заявил, что видит во главе этого департамента только представителя сильной половины, и пояснил свою позицию: «Компания растет и HR департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека, не обремененного и всецело, чувствами и мыслями, посвящающего себя работе».

Босс, высоко оценив ее, выразил М. признательность за работу, проделанную ею в течение прошедших четырех лет, но при этом сказал: видит ее в роли надежного заместителя. Он также с отеческой заботливостью указал, что поскольку ее сыну только год, то основные ее силы должны быть направлены на уход за ребенком. У него самого в семье двое детей, и основная нагрузка по заботе о них лежит, конечно же, на его жене. «Это природа»,- с улыбкой добавил он. Разговор этот состоялся буквально за день до нашей встречи с М.

М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененной, ощущала себя объектом карьерной дискриминации, беспомощной жертвой в мире бизнеса, которым правят мужчины. М. всегда подозревала: женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине, и что при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта предпочтение отдают мужчине.

Эта мысль наполняла ее сердце болью и гневом. Она была демотивирована и не знала, что делать. Согласиться со сделанным предложением ей казалось ниже собственного достоинства.

Моя клиентка гневно клеймила своего босса за женоненавистничество и несправедливость.

М. не осознавала, что реальная причина ее тяжелых переживаний крылась не в позиции ее босса, а в ее отношении к самой себе, в стереотипе, который глубоко укоренился в ее сознании.

Суть этого стереотипа заключается в поверхностном, примитивном толковании одной из базовых человеческих ценностей: равенства мужчины и женщины.

Их равная ценность совершенно не отменяет глубинных гендерных различий, разного жизненного предназначения.

Например, когда в семье появляется маленький ребенок, это вносит серьезные изменения в жизнь обоих родителей. Но в раннем возрасте, чтобы гармонично развиваться и быть защищенным и любимым, малышу необходимо постоянное общение с матерью. Тогда как функция отца больше смещена к поддержанию внешних условий существования семьи.

Эти роли обусловлены самой природой и накладывают на мужчину и женщину разные обязательства. Для мужчины, к примеру, рождение ребенка повышает его мотивацию достичь больших возможностей для своей семьи, что может привести к скачку в его карьере. Для женщины же напротив, материнство означает необходимость на время отобрать значительную часть своей энергии от своей профессиональной деятельности и перенаправить ее на заботу о ребенке. Естественно, что женщины в этот период своей жизни не очень удобны и выгодны для работодателей.

И здесь начинает работать другой стереотип, который живет в сознании многих людей: человеческая значимость измеряется карьерными достижениями. В этой парадигме остановка в карьерном росте, неназначение на новую позицию, воспринимается человеком крайне болезненно. Иногда это доходит до крайних форм таких распространенных в современном мире явлений, как депрессия и суицид. Это убеждение способно сильно деформировать жизнь как мужчины, так и женщины. Причем для женщин оно наиболее злокачественно, так как уводит от ее предназначения, заставляет конкурировать и бороться с мужчинами вместо того, чтобы принимать от них нежность и заботу. Нередко женщины, боясь «отстать» в карьерном росте, отодвигают создание семьи и материнство в неопределенное будущее. При этом многие из них рискуют пропустить свою физиологическую «точку невозврата».

С. к сорока четырем годам успела сделать безоговорочно блестящую карьеру

Читайте также  Любисток - лечебные свойства и применение в медицине

в консалтинговом бизнесе. Ключевая позиция в международной компании, востребованность, уважение, деньги, беспрецедентные привилегии. Человек явно находился на вершине карьерного успеха. Однако, вместо ощущения счастья и удовлетворения, которое она ожидала испытать во время своего триумфа, неожиданно для себя С. оказалась в депрессии.

С. чувствовала внутри пустоту. Новые проекты перестали вдохновлять. Будучи всегда уверенной, решительной, С. вдруг начала ощущать какую-то смутную неуверенность в себе, и даже эпизодически испытывать панику. Стало сложно общаться с коллегами и клиентами. Ей казалось, что они воспринимают ее какой-то неадекватной.

Мои предположения о возможных недавних серьезных ошибках на работе, или неудачных проектах, которые могли поколебать уверенность профессионала в себе, не нашли подтверждения. Вторая гипотеза о том, что возможно С. к этому возрасту рассчитывала достигнуть еще больших результатов, также не подтвердилась. С. объяснила мне, что всегда есть варианты для дальнейшего развития. Оставалась последняя причина: вероятно, то глубокое разочарование и недовольство собой, которое испытывала С., было вызвано не работой. Проблемной оказалась другая важная часть ее существования. Фиаско, которое она переживала в личной жизни, обесценивало и сводило на «нет» карьерные достижения в ее же собственных глазах.

В свои 44 года С. вдруг обнаружила себя совершенно одинокой. Ни любимого мужчины, ни детей. Все, что у нее было, это работа по 18 часов в сутки, практически без выходных, старые родители, которые заботились о ее быте, а также редкие встречи с подругами, на которые почти всегда не хватало времени. Основными ее воспоминания были о былых временах университета, о гарвардской бизнес-школе, о профессиональных конференциях и ярких проектах, среди них затерялись несколько тусклых — о неудачных романах.

Конечно, С. в своих мечтах видела семью, детей, красивый и уютный дом. Ей хотелось чувствовать рядом с собой сильного, любящего мужчину. Но, к сожалению, все это было только ее фантазией, которую она не перевела в разряд планов. И потому у этой фантазии не было ни малейшего шанса на реализацию.

С. была человеком, который привык достигать и побеждать во всем. И она не хуже меня знала, что осуществляются только те мечты, в которые мы инвестируем много своей жизненной энергии. С. же вложила все свои силы только в карьеру.

И впереди у нее действительно почти не оставалось времени, чтобы навести порядок в своей личной жизни. Несмотря на все объективные признаки карьерного успеха, внутри рушилось ее чувство собственной состоятельности как женщины. Это переживание было таким всеохватывающим и сильным, что все ее карьерные достижения начинали казаться ничтожными.

Для того чтобы получить шанс выйти из этого кризиса, ей предстояло многое поменять в своей жизни. И ей нужно было начинать это делать, не откладывая.

В чем различие между карьерой женщины и карьерой мужчины?

В разные периоды жизни мы по-разному расставляем приоритеты, по-разному инвестируем время и силы. Когда на руках маленькие дети, мы отдаем им максимум своих чувств, сил, страсти. Но в будущем мы будем щедро вознаграждены, видя рядом с собой подрастающего, уверенного, эмоционально благополучного человека.

Вырастив благополучных детей и построив крепкую семью, мы получаем надежную платформу, на которой мы можем профессионально развиваться. В этом случае семья будет прекрасной поддержкой и стимулом к творчеству. Мы ощущаем, что живем свою жизнь правильно, чувствуем в ней смысл.

В период, когда женщина направляет свою энергию в материнство, ее позиции на рынке труда ослабевают. Но женщины, являющиеся сильными и сложившимися профессионалами, у которых дети уже выросли, зачастую ценятся на рынке больше, чем мужчины того же возраста. Это вполне очевидный факт. И позицию работодателя можно понять. Ему важно опираться на ключевых сотрудников, которые способны отдаваться своей работе. В этом эффективность бизнеса. И есть ли смысл на это обижаться?

Но мерить свою собственную человеческую ценность востребованностью на рынке труда, опасно и бесперспективно. Это приводит к обидам, к ненависти, жажде мести, к борьбе с реальностью, которую еще никому не удавалось победить.

Задача женщины заключается ни в том, чтобы сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично ей реализовываться в других частях жизни. Сделать лучшей свою собственную жизнь.

В этом случае карьера становится источником радости, уверенности, устойчивости.

Рекомендации для женщин, строящих карьеру:

  1. Чем бы вы ни занимались, всегда оставайтесь женщиной, не превращайтесь в профессионала «унисекс».
  2. Примите как факт: для большинства вакансий кандидат мужского пола предпочтительнее для работодателя на рынке труда, чем женщина детородного возраста.
  3. Вместо того чтобы жестоко конкурировать с мужчинами, не имея рыночных преимуществ, выбирайте для своей профессиональной самореализации такие варианты, которые максимально обыгрывают вашу женственность.
  4. Не бойтесь на какое-то время остановиться в своей карьере, чтобы насладиться семьей и материнством. Для женской природы карьерные достижения как таковые не значат ничего.
  5. Раз и навсегда разъедините чувство собственной ценности и свою ценность на рынке как профессионала.
  6. Как бы сейчас успешно ни развивалась ваша карьера, раз в три года останавливайтесь, находите время и место и проводите ревизию, задайте себе вопрос: в погоне за очередным достижением не упускаете ли вы сейчас что-то важное в своей личной жизни?
  7. Направляйте гармонично свою энергию на развитие своей карьеры и на создание и поддержание семьи и детей. Не приносите в жертву ни то, ни другое. Решение заключается в нахождении и подержании динамического баланса.

Женщина и Карьера

Эксперт Русской Школы Управления (РШУ) и генеральный директор кадрового агентства «Перспектива» Наталья Сторожева рассуждает о том, легко ли женщине сделать карьеру, какие сложности у нее могут возникнуть и какие ресурсы могут ей в этом помочь.

«Женщине всегда сложней делать карьеру, потому что в современном обществе она, с одной стороны, должна быть хранительницей домашнего очага и выполнять роль жены, матери, дочери, заботясь о семье и близких, а с другой — зарабатывать наравне с мужчиной. Если женщина еще и ставит перед собой задачу не просто зарабатывать, а делать карьеру, то есть продвигаться по служебной лестнице, расти профессионально и статусно, то планка требований поднимается еще выше.

Далеко не все выдерживают эту гонку и причины, мешающие женщине в построении карьеры, на мой взгляд, скорее внутренние, личностные. Для успешной карьеры, кроме амбиций, требуются еще крепкие нервы, отличное здоровье, высокий уровень самоорганизации и дисциплины. Чтобы успевать «по всем фронтам» — и на работе, и дома, женщине необходимо быть ассом тайм-менеджмента, планировать свой день буквально по минутам.

Внешние причины, ограничивающие женскую карьеру, безусловно, существуют. Специальности негласно делятся на мужские и женские. Например, чаще всего главные бухгалтеры – женщины, а финансовые аналитики – мужчины. Средняя зарплата по одной и той же вакансии в юридической сфере для мужчин и женщин может отличаться на 10-15%. Хоть и не повсеместно, но часто собственники бизнеса с большей охотой выбирают на ведущие позиции мужчин, нежели женщин.

Тем не менее, если женщина амбициозна, умна, прагматична, она всегда найдет способы обойти или нейтрализовать эти внешние преграды. Сложность современной бизнес-среды складывается из трех основных факторов: динамики изменений, уровня стресса и высокого уровня неопределенности. Ко всем этим вызовам современного общества женщина гораздо лучше приспосабливается в силу своей природы: более высокой гибкости и адаптивности. Эти факторы, собранные вместе, дают хорошие шансы для построения карьеры.

Я бы выделила несколько этапов женской карьеры, связанных, в основном, с изменением целеполагания и переосмысления жизни.

Смена приоритетов. Молодая выпускница института, заявляющая о своих амбициозных планах в самом начале профессиональной деятельности, к 30 годам оказывается замужней женщиной и матерью семейства. У нее происходит смена жизненных ценностей и приоритетов, карьера отходит на второй план.

Усталость. Часто бывает, что за 10 лет активной работы накапливается усталость, слабеет здоровье, и женщина теряет интерес к карьерной гонке. Пропадает драйв и азарт, женщина «сходит с дистанции».

Удовлетворенность. Если целью построения карьеры было достижение материальных благ, то после того, как куплена квартира, построен загородный дом, в гараже стоит новенькая иномарка, женщина считает, что основная задача выполнена и можно больше «не напрягаться».

Второе дыхание. В жизни женщины есть период, когда она в прямом смысле слова чувствует второе дыхание: семья построена, быт налажен, дети подросли, и не требуют много времени, можно, наконец-то, посвятить время себе, своим личным амбициям и планам.

Перезагрузка. Практика показывает, что время от времени женская карьера проходит некую «перезагрузку». Накопив определенные знания и опыт, добившись признания и одобрения, решив ряд социальных задач, женщина переосмысливает свою профессиональную деятельность, и совершает карьерный рывок. Это может быть смена статуса, смена направления, смена отрасли, но это всегда нечто качественно иное и большее, чем переход из одной компании в другую на лучшие условия.

Читайте также  Миндаль - лечебные свойства и применение в медицине

Что касается зарплатных различий, их динамика и структура сильно зависят от отрасли, от специализации, от должностной иерархии. Но если сравнить разницу между той цифрой, какую человек декларирует на собеседовании, и той, какую реально получает, то у мужчин она всегда больше. Сравним два резюме корпоративных юристов: мужчина претендует на 80 000, а женщина на 60 000. В итоге он соглашается на работу за 55 000, а она – на 50 000. Это наглядный пример столкновения собственного позиционирования и реальности кадрового рынка.

Кроме того, на кадровом рынке существует негласное разделение на «мужские» и «женские» профессии, хотя работодатели редко говорят об этом прямо или указывают в публикуемых вакансиях. Негласные ограничения существуют и работают. По-прежнему сложно найти работу с высокой оплатой женщине, выходящей из декрета. Также уязвим сегмент женщин предпенсионного возраста.

В случае необходимости сокращения штата, руководители часто выбирают уволить женщину, которую «муж прокормит», нежели мужчину, которому «семью кормить». Однако мужчинам сложнее найти работу, они болезненно переживают стресс увольнения и долго не могут оправиться от удара.

Женщины, наоборот, более гибки и уступчивы, быстрее адаптируются к обстоятельствам, более успешны в переговорах с работодателями. Поэтому если женщина сможет преодолеть систему стереотипов, ограничений, предрассудков, четко определит цели и приоритеты, организует свое расписание и не забудет о здоровье, то успешная карьера будет достойной наградой за проделанную работу по построению жизни и развитию себя».

Что выбрать – семью или карьеру?

Карьера или семья, такой выбор стоит перед современной женщиной. Порой он становится причиной душевных мук, а ошибка приносит неудовлетворенность и безысходность в дальнейшем. Почему же пред женщинами стал этот жесткий выбор и почему нельзя совместить радость семейной жизни с карьерным ростом и что важнее? Необходимо тщательно рассмотреть все за и против между работой и отношениями.

Официальная статистика

Сегодня модно все явления и даже ситуации исследовать и выставлять в свете сухих статистических данных. Ученые провели опрос среди девушек, женщин разных возрастных категорий и задали им простой вопрос: «Что вы выбираете карьеру или семью?». Почти 60% респондентов ответили, что не видят себя в роли домохозяек и матерей. Это означает, что 60 из 100 женщин утратили свой природный материнский инстинкт? Код человека дал сбой или цивилизация пошла на новый виток развития, а, точнее, деградации? Семья, как общественный институт потеряла актуальность?

К счастью, природу и инстинкты не так просто побороть, иначе человечеству однозначно пришел бы конец, так как больше половины девушек не хотят продолжения рода. На самом деле, вся проблема в стереотипах, которые формируют сегодня модные журналы, кино, телевидение и те же самые ученые. С уверенностью можно утверждать, что большая часть женщин, которые, согласно опросу не хотят создавать семью, впоследствии познают счастье материнства и станут отличными женами. И при взвешивании всех аргументов за и против победит инстинктивное желание создать семью.

Откуда ветер дует?

Итак, почему же современную женщину пытаются убедить в том, что семья – это не главное, а карьера важнее? Ответ очень прост – с целью контроля уровня рождаемости, а, точнее, его снижения. Такую стратегию выбрали страны Европы, которые стремятся создать паритет между оставшимися ресурсами необходимыми для обеспечения жизнедеятельности людей и количеством самих людей. Результатом стала политика, основанная на таких постулатах:

  • женщина должна быть абсолютно независима (такую независимость дает работа);
  • женщина не должна уступать ни в чем мужчине (карьера не исключение);
  • женщина никому ничего не должна и сама решает, когда и что делать (это касается вопроса создания семьи).

В этих постулатах нет ничего плохого, ведь умная, самостоятельная, независимая женщина вызывает исключительно восхищение. Но не все представительницы прекрасной половины человечества способны адекватно воспринимать и применять вышеперечисленные аргументы в реальной жизни. Это обусловлено особенностью психоэмоциональной организации, женщина, девушка в большей степени руководствуется эмоциями и склонна принимать сиюминутные, импульсивные решения, что приводит к поведенческим перекосам в вопросе чему отдать предпочтение семье или карьере. Поэтому статистика не утешительна.

Такой модный сегодня феминизм для большинства девушек оборачивается трагедией личной жизни. Ведь женщина – это, прежде всего, мать и хранительница домашнего очага. Модные тенденции нарушают баланс природных сил и работа, карьера выходит на первый план, успешно обходя отношения, семью и любовь.

Кстати, актуальным вопросом по теме будет – как заставить мужчину работать и зарабатывать . Настоятельно рекомендуем ознакомиться с нашими советами.

Сомнительные аргументы в пользу выбора карьеры

Сегодня в медиапространстве формируется имидж деловой строгой женщины, которая с головой погружена в работу и ей ничего больше не нужно. Она много зарабатывает и может позволить себе все, знает что выбрать, что важнее для блестящего будущего.

Реальность:

На самом деле, она смертельно устала и уже третий год не может пойти в отпуск, а по вечерам тихо плачет, долго не может уснуть и начинает жалеть, что рядом нет детишек и любящего мужа. При этом работа смертельно надоела, но нужно продолжать идти по выбранному пути, ведь карьера важнее, чем семья.

Все уважают и восхищаются целеустремленной бизнес-леди, она пользуется доверием начальства и уважаема коллегами.

Реальность:

Коллеги презирают ее и считают стервой и карьеристкой. Начальство использует ее хуже, чем рабов на плантации, нагружая все больше и больше работой, а она боится возразить и потерять свое место, ведь больше в жизни у нее ничего нет. Карьера – единственная и всепоглощающая цель в жизни.

Она рано вышла на пенсию и годы утомительной работы обеспечили ей безбедную старость. Можно посвятить себе остаток жизни. Успешная карьера подарила ей свободу, достаток, покой.

Реальность:

Она понимает, что никому не нужна, к ней не придут дети, никогда не сможет нянчить внуков и баловать их. Она все чаще задается вопросом: «Зачем ей тогда, в молодости, нужна была карьера? Что она видела в жизни кроме работы? Почему деньги не приносят радость?». Аргументы против семьи теперь кажутся злом.

С одной стороны, весьма соблазнительные перспективы, с другой – пугающая пустота и безысходность в будущем. Женщина – это мать и хранительница домашнего очага, что вызывает уважение и благоговение. Стереотипы и ценности, насаживаемые сегодня, противоречат природе, являются искусственными и делают девушек жертвами моды, и только.

Внимание! При этом трудно найти данные исследований, которые говорят, что у 70% среднестатистических мужчин бизнес-леди вызывают жалость, и они никогда бы не создали с ними семью. Таким образом, создается конфликт полов, разбивается единое целое, нарушается баланс, семья представляется как обуза и пережиток темного прошлого человечества. Как вы видите, минусов при выборе карьеры женщиной гораздо больше, чем плюсов.

Почему нельзя найти компромисс?

Бытует мнение, что карьера и семья в современном мире девушка совместить не сможет. Следует разобраться, почему так происходит, ведь прогрессивные трудовые законодательства защищают права женщин и обязывают работодателя сохранять за девушкой, которая ушла в декретный отпуск рабочее место. Кроме того, ей положены денежные выплаты. Реалии таковы, что все привилегии остаются на бумаге.

Работодатель всеми путями пытается оградить себя от «возни» с девушками, которые хотят создать семью и для этого проводят различные тесты на профпригодность и ищут лазейки в законодательстве, чтобы не сохранять за девушкой рабочем место и сократить выплаты. Но, по факту, право быть матерью законодательно защищено и необходимо добиваться соблюдения своих прав.

Напоследок рекомендуем ознакомиться с видео по теме:

Внимание! Современная, целеустремленная, сильная женщина может создать крепкую семью и стать профессионалом на работе. Это идеальный вариант, который под силу воплотить каждой девушке и не нужно думать, что выбрать отношения или работу. За вопросом: «Чему отдать предпочтение?» стоят интересы и холодный расчет работодателей, которые превращают прекрасную половину человечества в роботов. Надеемся, наша небольшая статья дала вам понять, что важнее для женщины – семья или карьера. Каков твой выбор? Просим вас оставить свой комментарий под записью!

Будет полезно прочитать:

  • Как заработать сидя в декрете
  • Как стать бизнес-леди
  • Как вести семейный бюджет